1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

经管类约在10w左右。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

科研启动3-5w，家属无政策，子女可入读附小附中。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

按岗位，大约每年1篇北核，每年要申请项目，3年左右有国家级项目或省部级项目。但仅完成任务是无法晋升职称的。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

课堂任务大约有300以内。按照16课时1学分，约有19个学分。会有讲课比赛、岗位考试等。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

有此职位，但收入约在20W左右。前述问题答案为正常引进。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

中等水平。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

课堂教学会配指导教师，科研可以加入团队。需要什么资源可以申请，学院会尽力帮助。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

过课堂关；要求加入科研团队，入职时给副高待遇，但2年后需晋升职称。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

如果进入新生院，那不止2年班主任，如果进经管院，一个聘妻一年班主任。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

任务完成都好说，任务完不成就扣钱呗。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

有人才房，成本价购买，但数量不多。其余1500元左右补贴吧，可以发2-3年。

12、还可以补充您想的内容。

西部院校整体收入水平低，好在消费不是很高。西部省属院校压力一点也不小，不要想着来这些学校就是去混。另，非博士不用投简历。